Linkedin: So funktioniert das Recruiting der Zukunft

06. November 2019
Das Recruiting wird zur zentralen Aufgabe im Unternehmen. Das Recruiting wird zur zentralen Aufgabe im Unternehmen. Bild: Linkedin

    Linkedin veröffentlicht heute seinen neuen Report über die aktuellen und künftigen Entwicklungen im Bereich Recruiting. Für diesen wurden mehr als 2.800 Recruiter mit Schwerpunkt auf Personalgewinnung befragt. Der Report bestätigt unter anderem, dass Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger wird.

    In Zeiten des Fachkräftemangels entwickelt sich das Recruiting zu einer immer wichtigeren Aufgabe. Die Zahl der Recruiter steigt entsprechend: Seit 2016 ist in deutschen Unternehmen ein Wachstum um 137 Prozent zu verzeichnen. Gleichzeitig ändern sich die Anforderungen an die Rolle. Neue Skillsets, neue Metriken und neue Technologien gewinnen an Bedeutung. Das sind einige zentrale Insights aus Linkedins neuem Future of Recruiting Report.

    „Für Unternehmen wird es immer schwieriger, das richtige Personal zu finden. Deshalb ist der Bedarf an Recruitern heute so hoch wie nie. Daneben verändern Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz das alltägliche Arbeiten. Auf dem für bestimmte Positionen oft leergefegten Talentmarkt helfen intelligente Tools, neue Chancen aufzutun und ergebnisorientierter zu arbeiten. Unser Report soll Personalverantworlichen dabei helfen, besser zu verstehen, welche Trends und Entwicklungen sich abzeichnen“, kommentiert Barbara Wittmann, Senior Director Talent Solutions bei Linkedin DACH.

    Wichtigste Ergebnisse des Reports:

    • Der Bedarf an Recruiting-Fachleuten ist so hoch wie noch nie. Die Nachfrage nach entsprechenden Fachleuten ist in deutschen Unternehmen seit 2016 um 137 Prozent gestiegen.
    • Die Karrierepfade von Recruitern verändern sich. Mehr als ein Drittel der „Heads of Recruitment“ kommen ursprünglich aus anderen Unternehmensbereichen.
    • Der Recruiting-Prozess benötigt mehr Technologie. Lösungen müssen bei der Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten helfen, Soft-Skills analysieren, Talentpools auswerten oder Bewerbungsgespräche per Videokonferenz ermöglichen.

    KPIs werden ergebnisorientierter. Drei qualitative Metriken gewinnen aktuell besonders an Bedeutung:

    • Quality of Hire: 48 Prozent der Unternehmen berücksichtigt diese Metrik bereits. 88 Prozent sagen, dass sie sich in den nächsten fünf Jahren als nützlich erweisen wird.
    • Candidate Experience Rating: 73 Prozent aller Unternehmen verzichten auf diese Metrik. 70 Prozent sagen jedoch, dass sie binnen fünf Jahren nützlich sein wird.
    • Diversität der Kandidaten: Nur eines von drei Unternehmen erfasst diese Metrik gegenwärtig, aber 56 Prozent sind überzeugt, dass sie sich in den kommenden fünf Jahren als nützlich erweisen wird.

    Recruiter müssen neue Skills beherrschen. Rollen, zu deren Aufgabenprofil „Talent Analytics“ zählt, sind seit 2014 um 111 Prozent gewachsen. Recruiting-Fachleute verfügen heute ausserdem dreimal häufiger über gute Kommunikationsfähigkeiten als 2015. Verdoppelt hat sich zudem die Zahl derer, die über Kenntnisse im Bereich Datenanalysen verfügen. Der Report steht hier zum Download zur Verfügung.

    Methodik
    Im Zeitraum 13. Juni bis 8. Juli befragte Linkedin 2.848 Recruiting-Profis, die nach eigenen Angaben im Bereich HR/Personalgewinnung mit dem Fokus auf Recruiting arbeiten oder in Personalagenturen beschäftigt sind. Die Befragung erfolgt per E-Mail auf Englisch in mehr als 80 Ländern. Zudem wurden Insights für den Report aus Milliarden Datenpunkten der mehr als 660 Millionen Linkedin Mitglieder in über 200 Ländern generiert. Alle Daten spiegeln die Gesamtaktivität der Linkedin Mitglieder ab August 2019 wider.

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